2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案解析VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:维护职工合法权益D:教育答案：D2.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:题目B:施测对象C:解释D:施测过程答案：B3.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:群体性B:不可预期性C:严重危害性D:社会影响性答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.讲授基本的心理知识和自我管理技巧是属于EAP操作的（）阶段的工作。A:方案设计B:咨询辅导C:问题诊断D:教育培训答案：D5.(2017年11月)一般而言，当企业采取高品质产品竞争策略时，人力资源策略为（）的企业中，员工归属感很高。A:参与策略B:投资策略C:创新策略D:廉价策略答案：A6.从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。A:管理模式B:管理职能C:管理角色D:组织性质答案：A7.胜任特征（）主要应用于培训。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:管理协调的综合性C:利益主体的多层次性D:利益主体的多元性答案：B9.企业集团的日常经营事务工作是由()负责。A:监事会B:董事会C:经理班子D:股东大会答案：C10.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。A:滞后型B:跟随型C:领先型D:混合型答案：C11.(2015年11月)（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:簇型B:锚型C:层级式D:盒型专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:客户B:企业办学C:学院D:矩阵答案：B13.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:GATC:SCD:COPS答案：D14.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A15.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的B:主要发展变化的趋势有三方面C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资。A:超过三个月不满一年B:超过一个月不满三个月C:超过一个月不满半年D:超过一个月不满一年答案：D17.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:员工获得不同的工作经验B:员工有机会接触到不同岗位C:满足企业调整结构的需要D:改善团队内部的不良良气氛答案：C18.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。A:交易收益高，关联收益低B:交易收益低，关联收益低C:交易收益高，关联收益高D:交易收益低，关联收益高答案：A19.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统实施指标B:信息系统指标C:系统构建指标D:系统整体指标答案：A专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业开展的工作分析属于人力资本的（）。A:价值计量B:投资C:获得和配置D:激励和约束答案：A21.(2016年5月)若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45579C:45582D:45580答案：C22.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:是指员工在一个跨国公司内部的变动D:大多数情况下是由个人提出答案：D23.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化...