2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案VIP免费

专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:经济环境C:科技环境D:行业特征答案：D2.绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用()。A:行为导向型考评法B:品质导向型考评法C:综合的绩效考评方法D:结果导向型考评法答案：A3.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试大纲》B:《考试预测》C:《考试分析》专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:《考试指导》答案：A4.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:点数法D:基准法答案：C5.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:公平性原则B:可比性原则C:最优原则D:趋中原则答案：B6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:学以致用原则B:长期性原则C:投资效益原则D:按需培训原则答案：D7.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做？”这类面试问题属于()。A:背景性问题B:情境性问题专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:思维性问题D:经验性问题答案：B8.以下不属于人力资源特点的是()。A:时间性B:创造性C:规律性D:消费性答案：C9.岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予()A:“对人不对岗”B:“人岗相分离”C:“对岗不对人”D:“人岗相结合”答案：C10.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。A:服务市场B:技术市场C:商品市场D:金融市场答案：A11.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。A:员工发挥自己的技术专长B:提高生产率、增加产出C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业劳动分工与协作答案：A12.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:合适的培训时间长度D:公司制度答案：D13.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:给员工增加福利津贴B:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划C:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划答案：A14.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:讲授法B:案例分析法C:研讨法D:专题讲座法答案：B15.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。A:激励性薪酬B:员工福利C:基本薪酬专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效认可奖励答案：B16.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:②①③B:①③②C:②③①D:①②③答案：B17.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:强制分配法B:强迫选择法C:成对比较法D:直接指标法答案：D18.()是指当对一个人的某些特征形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：C19.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于提高员工的专业能力素养B:有助于改善组织的内部管理专业精品青海省海东地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来D:有助于战略的落实和达成答案：A20.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:例会制度C:劳动管理表单D:正式通报答案：B21.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示...