2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案VIP免费

专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精编答案第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D2.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:节省评价成本C:保持评价过程适时性D:不能集中评价答案：A3.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。A:转变政府劳动管理部门职能B:构建完整的劳动力市场体系C:对集体协商确定工资水平提供依据D:改变劳动力市场的工作结构答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬管理C:薪酬技术D:薪酬计划答案：A5.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:情商测验B:物理测验C:行为测量D:心理测量答案：D6.测评者的观察要点不包括（）。A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言内容D:发言的影响答案：B7.在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（）。A:课程设计B:应用效果C:培训需求D:受训人员答案：D专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38108B:38626C:37742D:38261答案：A9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A10.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:快速渗透策蟹各B:缓慢渗透策略C:树立产品形象D:快速掠取策略答案：C11.（）是企业员工最关心的一项政策。A:安全政策B:食宿政策C:薪酬政策D:绩效政策专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:职务轮换B:替补训练C:临时提升D:设立副职答案：B13.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的当事人C:经营者D:所有者答案：A14.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:岗位分级C:品位分类D:岗位分类答案：D15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:季节性失业C:结构性失业D:技术性失业答案：A17.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:人员晋升计划B:员工职业生涯规划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：A18.（）属于培训评估的定量方法。A:关键人物评估法B:收益评估法C:动态评估法D:座谈法答案：B19.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲法C:人员比率法D:生产模型法答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:适当激励C:成本节约D:效率优先答案：A21.当企业的企业年金缴费不超过工资总额的（）时，企业缴费可以从成本中列支。A:0.05B:0.07C:0.06D:0.04答案：D22.KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:关键绩效指标D:有效绩效指标答案：C23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:标准差B:平均数C:标准误差D:中位数答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由...