2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【含答案】第I部分单选题（50题）1.一次你的一位很健谈、很有学识的朋友不请自到，来你家做客。这位朋友穿戴邋遢、坐卧随意，你的妻子（丈夫）是一位爱洁净的人。你朋友的这些举动惹得你的妻子（丈夫）怒形于色，你会（）。A:示意妻子（丈夫）回避一下B:告诉妻子（丈夫），自己并没有请他来做家里C:委婉地告诉朋友，你自己一摊儿有事情要做，不能多陪朋友说话D:耐心听朋友聊下去，因为他很有学识答案：D2.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C3.影响工作满意度的因素不包括()。A:支持性的工作环境B:富有挑战性的工作C:合理的分工D:公平的报酬专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:是长期规划之外的计划C:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少D:是可有可无的计划答案：C5.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与用工单位B:雇主与雇员C:用工单位与被派遣劳动者D:劳动者派遣单位与被派遣劳动者答案：C6.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。A:钱某以较低的价格处理了积压的商品B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价D:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利答案：D7.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:15年B:5年C:3年专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:10年答案：B8.薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本。体现了薪酬的（）功能。A:塑造企业文化B:增值C:改善经营绩效D:控制成本答案：B9.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D10.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可B:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度C:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告D:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制答案：D11.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:确认阶段专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核心阶段D:结束阶段答案：D12.（）提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。※A:商品市场B:服务市场C:金融市场D:技术市场答案：B13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:压力性问题B:情境性问题C:思维性问题D:背景性问题答案：A14.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:接受单位D:形式上的雇主答案：B15.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:诊断性C:考核性D:开发性答案：D16.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:晕轮误差B:对比偏差C:相似偏差D:个人偏见答案：A17.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2年C:2个月D:6个月答案：A18.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们谋生的手段B:职业劳动是人们无奈的选择C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是市场经济条件下就...