2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）VIP免费

专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:FRC技术B:心理技术C:问卷技术D:投射技术答案：D2.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。A:60日B:1年C:30日D:半年答案：B3.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:岗位写实C:作业测时D:观测法答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。A:合议原则B:一次裁决原则C:强制原则D:区分举证责任原则答案：D5.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:近代组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：A6.（）即考评者按照自己的标准寻找被考评者与其相同的方面进行考评。A:后继效应B:对比偏差C:相似偏差D:晕轮效应答案：C7.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:问卷调查B:委托中介机构调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:经验性C:知识性D:压力性答案：D9.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。A:导入阶段B:核心阶段C:确认阶段D:结束阶段答案：D10.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律关系B:劳动法律制度C:劳动法律D:劳动法律事件答案：B11.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:封闭式提问C:假设式提问D:举例式提问专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:分管安全卫生的负责人B:总工程师C:各职能部门负责人D:工人答案：C13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:名称量表B:等级量表C:比率量表D:等距量表答案：C14.下列关于职工代表大会制度的说法错误的是()。A:职工代表大会主要在国有企业中实行B:职工代表大会制度是对企业管理的替代C:职工大会和民主协商是并行不悖的制度D:非国有企业实行民主协商制度答案：B15.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合型专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。A:单项定额B:产品定额C:综合定额D:产量定额答案：D17.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:一切按法律要求办事是现代职业观的核心D:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观答案：A18.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:创造性B:主动性C:责任意识D:沟通协调能力答案：B19.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:近期效应B:首因效应C:优先效应专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:后继效应答案：A20.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者被追究刑事责任D:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度答案：A21.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:回归分析法B:简单平均法C:数据排列法D...