2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:均值线C:下线D:预警线答案：B2.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:工作绩效B:组织承诺C:工作分析D:组织效率答案：B3.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:塑造企业文化B:改善经营绩效C:增值D:导向答案：A5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:平行团队B:项目团队C:流程团队D:交叉团队答案：A6.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()A:④⑤③②①B:④⑤①③②C:⑤④①②③D:⑤④①③②答案：B7.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别小B:劳动熟练程度差别大C:工作物等级不同D:技术复杂程度高专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.如果想提升在职人员的专业技能，那么对于在职人员培训内容的主体是()A:生产、制造、研发、营销等专业知识B:企业文化C:管理能力提升D:企业发展状况、相关规章制度答案：A9.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：B10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。A:平均数B:中位数C:标准差D:标准误差答案：C11.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。A:产量责任B:工作班制C:劳动紧张度D:工时利用率答案：A13.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产能力B:投资对象是人C:是一种非生产性投资D:投资主体可以是国家或个人答案：C14.决策人员中的（）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。A:人力资源管理人员B:人力资源管理培训员C:人力资源管理总监D:人力资源管理经理答案：A15.关于经营者年薪制的表述，正确的是（）。A:经营者年薪制有特定的内涵，是按照年度支付给经营者薪酬的制度B:年薪的浮动薪酬取决于经营者市场形成的薪酬率和企业支付能力C:年薪的固定薪酬主要取决于本企业经营状况和效益高低D:经营者年薪制使经营者利益与员工利益相分离专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:年功序列制B:岗位薪酬制C:考核薪酬制D:技能薪酬制答案：A17.下列关于培训的非正式评估的说法，不正确的是()A:评估过程较为方便，成本较低B:评估时需要大量的事实与数据C:不会给受训者造成太大压力D:建立在评估者主观看法之上答案：B18.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：C19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:刻板印象C:首因效应D:投射效应答案：C专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:人员晋升计划C:人员培训开发计划D:员工薪酬激励计划答案：B21.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈大B:不变C:愈小D:不确定答案：C22.在...