2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（模拟题）VIP免费

专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:采集社会公开信息B:企业之间相互调查C:调查问卷D:委托中介机构答案：D2.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进答案：B3.劳动力市场的基本功能是()。A:解决如何生产的问题B:解决生产什么的问题C:实现劳动资源的配置专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:决定就业量与工资答案：C4.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:技术标准B:安全规范C:操作规范D:服务规范答案：A5.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:比率法B:比较法C:基准法D:点数法答案：D6.人事测量是()在人事管理领域的应用。A:行为测量B:物理测验C:心理测量D:情商测验答案：C7.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D8.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:最多D:适中答案：B9.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对评价者和测评标准的要求较高B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者的行为有伪装的可能性答案：B10.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C11.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45分位答案：C12.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:评估者依据自己的主观性判断B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察D:建立在评估者的主观看法上，作用不大答案：D13.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》白()起施行。A:38261B:38626C:38108D:37742答案：C14.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:1/C:45295D:45294答案：D15.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:应尽可能紧跟当前行业发展趋势C:要满足企业和学习者的需求D:主要依据现代系统理论的基本原理答案：B16.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:重点团队分析法C:访谈法D:工作任务分析法答案：D17.以下说法不正确的是（）。A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的答案：D18.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:管理风格B:能获得的数据C:企业文化D:企业面临的现实环境答案：C19.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置专业精品山东省威海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格...