专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.在员工职业发展信息采集中。下列不属于通过各级评价方法获取综合信息的是()。A:自我评价B:间接主管评价C:直接主管评价D:同事评价答案：B2.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:成本降低率B:经济增加值C:经济增长值D:品牌市场价值答案：D3.企业开展的员工培训属于人力资本的（）。A:价值计量B:获得和配置C:激励和约束D:投资答案：D专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:减分考评法C:区间计分法D:说明法答案：C5.（）认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题，对非正当利益要进行有效控制。A:交易成本理论B:人力资本理论C:资源基础理论D:行为角色理论答案：A6.(2017年5月)工会的基本职责是（）A:提高员工劳动技能B:职业生涯规划C:维护员工合法权益D:参与组织管理答案：C7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:观察法B:问卷调查法C:行为事件访谈法D:专家小组法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:独立型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A9.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统设计指标B:系统实施指标C:系统构建指标D:信息系统指标答案：C10.最精确的绩效指标计算方法是（）。A:区间赋分法B:减分考评法C:百分率法D:等次说明法答案：C11.符合逻辑的不一定符合客观事实，其思维过程借助语言，而语言本身不稳定、不严密，过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的（）。A:怀疑性B:稳定性C:歧义性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:严密性答案：B12.企业集团核心企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业，分别对应的是（）。A:控股子公司、集团公司、参股企业、关联协作企业B:集团公司、控股子公司、关联协作企业、参股企业C:集团公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业D:控股公司、控股子公司、参股企业、关联协作企业答案：C13.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:善于不断学习B:弹性工作制C:愿景驱动型组织D:重新界定边界答案：B14.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:技术团队C:流程团队D:平行团队答案：C15.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:调整自己，尽量与别人一致B:坚持自己的观点专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:多与他人沟通D:不在乎别人怎么说答案：C16.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。A:GB:SC:WXD:WH答案：A17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:理念体系B:行动方案C:考评体系D:管理体系答案：B18.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。A:7B:5C:15D:10答案：D19.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是否符合自己的性格、兴趣和特长A:清晰性B:一致性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:激励性D:可评量答案：C20.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:人力资源部B:企业C:员工个体D:上级主管答案：C21.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、智慧性、破损性、资质性B:知识性、益智性、对等性、资本性C:通识性、合约性、平等性、资源性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D22.(2017年5月)双因素理论中...
