专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库有答案第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）A:模拟分权制B:直线制C:矩阵制D:直线职能制答案：A2.下列关于360度考评法的说法，不正确的是()A:一般采取匿名的方式进行B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:具有全方位、多维度特点答案：C3.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。A:学习评估B:反应评估C:结果评估专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：C4.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:销售人员等容易单独量化计算的职位B:管理人员、行政人员C:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人D:IT行业答案：D5.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全正相关D:完全负相关答案：D6.资源的有限性称为资源的（）。A:竞争性B:增值性C:有效性D:稀缺性答案：D7.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以工作为导向D:以技能为导向专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。A:初步筛选法B:素质筛选法C:档案筛选法D:综合筛选法答案：A9.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:结构分析法B:对比分析法C:归纳分析法D:曲线分析法答案：D10.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:标准线B:基准线C:上线D:下线答案：C11.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:矩阵制C:事业部制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:超事业部制答案：B12.评价中心技术不包括()A:公文筐测试B:心理测评C:管理游戏D:无领导小组讨论答案：B13.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：A14.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:人岗匹配原理C:个体差异原理D:环境差异原理答案：A15.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益博弈机制B:利益妥协机制C:利益激励机制专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合平衡机制答案：C16.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:企业定员是对劳动力使用的限额B:劳动定员与劳动定额的内涵不同C:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式D:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等答案：B17.岗位横向分类的最后一步是划分()A:职级B:职系C:岗级D:岗等答案：B18.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作过程B:工作效率C:成本控制D:工作成果答案：D19.间接薪酬不包括（）。A:社会保险B:股票期权C:年终资金D:员工福利专业精品新疆巴音郭楞蒙古自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的规章D:组织的协调答案：D21.职业活动内在的道德准则不包括()A:审慎B:忠诚C:勤勉D:敬业答案：D22.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:劳务派遣单位B:被派遣劳动者C:劳动合同约定D:用工单位答案：D23.在面试过程中，面试考官应()A:少听少说B:多听少说C:少听多说...
