2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）VIP免费

专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.工作岗位评价的目的是（）。A:确定每个岗位的相对价值B:确定每个岗位的定员C:确定薪酬标准D:确定每个岗位的工作任务、职责答案：A2.在培训效果评估的指标中，技能转换通常是用()来判断的。A:问卷法B:面谈C:观察法D:笔试答案：C3.以下关于企业定员管理的说法错误的是()A:劳动定员必须以生产效率最大化为中心B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性C:合理的劳动定员能提高劳动生产率D:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转答案：A专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料C:对试用员工进行考核和鉴定D:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具答案：C5.职业道德修养包括（）等。A:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志B:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养C:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养D:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养?答案：A6.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:职业化管理是一种不再强调过程的管理B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理本质上是一种法治化管理D:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?答案：B7.某市道路交通经常堵塞，经调查发现，造成交通拥堵的主要原因是行人不遵守交规，在交通信号灯转换之际，抢占道路，致使机动车在绿灯亮起时无法正常行驶，导致信号灯再次变化时车辆和行人交织在一起。下列说法中，你能认可的是（）。A:交通行政管理部门不负责任B:行人素质太差，这一问题不容易解决专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:交通信号灯的变化设计不科学D:如果规定机动车在绿灯时行驶撞了行人不负责任，就会彻底解决问题答案：A8.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。A:评分法B:因素比较法C:关键事件法D:排列法答案：A9.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:同级考评B:自我考评C:下级考评D:上级考评答案：B10.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步B:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲C:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等D:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理答案：D专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2019年5月)对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以（）罚款。A:1万元以上10万元以下B:10万元以上C:5000元以下D:5000元以上1万元以下答案：A12.员工培训的功能不包括()A:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务B:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现C:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质D:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化答案：D13.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:稳定性和连贯性C:创新性和变革性D:稳定性和现实性答案：B14.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:U形布置法C:圆桌分组布置法专业精品新疆克孜勒苏柯尔克孜自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:传统布置法答案：B15.我国法律规定，劳动者在用...