专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:效率定员法B:人员比率法C:比例定员法D:定额分析法答案：B2.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:员工素质测评的对象是心理素质B:先天因素可以造成素质差异C:人的素质是有差异的D:后天因素可以造成素质差异答案：A3.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:直接回报B:内部回报C:外部回报D:间接回报答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动行政法律关系B:劳动服务法律关系C:劳动合同关系D:劳动监督关系答案：D5.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动B:报酬C:劳动力D:劳动者答案：A6.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:相似性原理C:系统原理D:相关性原理答案：C7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总供给B:总供给价格C:总需求价格D:总需求答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升比率B:晋升条件C:晋升时间D:晋升预案答案：D9.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业战略目标B:员工素质C:企业规模D:企业环境答案：B10.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：B11.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:面试考官C:应聘者D:面试环境答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。A:建立精确的考评标准体系B:建立完善的数据处理系统C:建立严谨的工作记录制度D:对考评者进行适当的培训答案：B13.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:50B:30C:80D:100答案：A14.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:技术性B:重复性C:工艺性D:辅助性答案：B15.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:描述型调查法C:目标型调查法D:确定性提问答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:苛严误差B:集中趋势C:晕轮误差D:宽厚误差答案：A17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:绩效评价B:管理人员能力提高C:员工个人培养计划D:团队建设答案：A18.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听B:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享D:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点答案：C19.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。A:学习评估B:反应评估C:行为评估D:结果评估专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：C21.某公司的某位员工抱怨，虽然工作职位一样，但是同一部门同事基本工资却比自己高出25％，这种情况属于未能保证薪酬的（）。A:外部公平B:内部公平C:结构公平D...
