2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。A:较易施行B:所用时间较短C:成本较低D:注重团队合作精神答案：D2.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:彼得·圣吉C:迈克尔·波特D:杰克·韦尔奇答案：C3.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展B:动态组织设计理论是组织设计的核心内容C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论D:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。A:经验性面试B:投射性面试C:情境性面试D:描述性面试答案：C5.在行业处于发展阶段，为了扩大市场份额，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略答案：A6.工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:10日B:15日C:5日D:7日答案：C7.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在()内提交答辩书。A:15日B:10日C:30日专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:5日答案：B8.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:5个C:15个D:10个答案：D9.收入差距的衡量指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:人均GDPD:需求弹性答案：B10.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标记B:标准C:指标D:标度答案：D11.()属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:关键事件法C:行为定位法专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫选择法答案：A12.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:面谈C:笔试D:观察法答案：D13.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:上线C:标准线D:下线答案：B14.直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的信息沟通方式是()。A:员工满意度调查B:正式通报C:例会制度D:劳动管理表单答案：C15.()不是培训教学计划的基本内容。A:课程设置B:教学对象专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学形式D:教学目标答案：B16.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:项目团队C:交叉团队D:平行团队答案：A17.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:绩效薪酬制B:岗位薪酬制C:薪点薪酬制D:技术薪酬制答案：A18.()揭示了人们想做什么和喜欢做什么。A:能力测试B:情境测试C:人格测试D:兴趣测试答案：D19.在员工受到挫折时，可减少或消除员工的不良情绪的绩效面谈的类型是()。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A20.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:性别年龄B:工作经验C:身体素质D:婚姻状况答案：C21.单位总是要求员工周末加班，你很不情愿。但单位的事情实在是太多了，如果没有人愿意加班，客户要求在限卑时间内完成的订货任务就无法完成。你会（）。A:直接拒绝B:找理由推脱加班C:虽然不情愿，但还是接受了D:反映自己的看法，但在没有回应前会遵守规定答案：D22.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对员工具有激励性原则B:对成本具有控制性原则C:对内具有公正性原则D:对外具有竞争力原则答案：A23.()旨在对...