专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库精品（A卷）第I部分单选题（50题）1.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:申请者B:企业高层C:用人部门D:招聘者答案：A2.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()A:津贴和补贴B:非经济性福利C:直接薪酬D:经济性福利答案：B3.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:工资B:利息C:地租D:利润答案：A专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者被追究刑事责任B:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：B5.企业员工统计包括（）。A:人数统计和学历统计B:学历统计和职位统计C:人数统计和职位统计D:人数统计和结构统计答案：D6.应聘申请表内容的设计都要根据工作说明书来确定，考虑本企业的（），按不同岗位要求、不同应聘人员的层次分别进行设计。A:招聘成本B:招聘目标以及欲招聘的岗位C:人力资源规划D:招聘计划答案：B7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:引导学员心态C:向培训师致谢D:评估培训效果答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:调整不同员工薪酬项目的构成B:薪酬支付形式设计C:工资结构设计与完善D:薪酬等级标准设计答案：C9.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。A:参与度B:满意度C:积极性D:需求度答案：A10.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：B11.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。A:先笔试，后面试B:单独的校园内面试C:深入电话访谈D:统一的企业内面试答案：B专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。A:对比效应B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：A13.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:直接观察法B:邮寄调查法C:电话调查法D:档案记录法答案：C14.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?B:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬D:用人单位未按照合同约定提供劳动条件答案：B15.政府购买的具体项目有（）。A:社会救济B:公共管理服务C:社会保险福利D:社会优抚专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:140元B:128元C:260元D:160元答案：A17.准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()A:报纸B:小册子C:网上招聘D:零售业专业杂志答案：A18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.02B:0.03C:0.01D:0.05答案：A19.(2017年5月)工作岗位研究的原则不包括（）A:经济性原则专业精品山东省菏泽地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:系统的原则C:标准化原则D:最优化原则答案：A20.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()A:事实劳动关系B:名义劳动关系C:劳动法律关系D:劳动雇佣关系答案：A21.下列关于就业...
