2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】VIP免费

专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案【研优卷】第I部分单选题（50题）1.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分级D:岗位分析答案：C2.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:矩阵模型B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A3.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:模拟分权组织B:多维立体组织C:网络型组织专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:流程型组织答案：C4.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:考评结束半年或一年以后B:课程开始时C:培训的第三个月或半年以后D:课程结束时答案：C5.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:7C:15D:5答案：B6.学校招聘的优点是（）。A:选拔准确性高B:适应快C:激励性强D:学生的可塑性强（人才单纯）答案：D7.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:制定培训策略B:设计培训流程C:实施培训计划专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:拟订培训制度答案：A8.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系主体具有不特定性C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:工作风险一般由双方当事人承担答案：D9.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()A:人力资源的生理开发B:人力资源的创新能力开发C:人力资源的心理开发D:人力资源的伦理开发答案：D10.五班四运转的轮休制循环期为()。A:6天B:10天C:8天D:7天答案：B11.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律关系B:劳动法律事实C:劳动法律行为专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事件答案：C12.岗位写实的对象是（）。A:工作内容B:集体C:员工操作的设备D:工作行为答案：C13.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:50分位B:15到30分位C:75甚至90分位D:45分位答案：C14.()是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:标准工作时间B:综合计算工作时间C:工作时间D:计件工作时间答案：A15.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:工资专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:事实劳动关系C:劳动法律关系D:劳动关系答案：A16.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度B:音乐C:绿化D:湿度答案：C17.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法学答案：B18.员工的动态特征不包括()A:员工的成熟和发展B:员工学习和评价C:员工的自我保护机制D:员工激励答案：B专业精品山西省晋中市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:员工不能了解任务之间的关联性D:其结构不稳定答案：C20.（）是企业员工最关心的一项政策。A:薪酬管理政策B:绩效政策C:食宿政策D:安全政策答案：A21.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。A:企业不断提高生产效率，增加产出的需要B:企业劳动分工与协作的需要C:企业员工职业素质和技能不断提高的需要D:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要答案：C22.被...