2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题精品（名师系列）第I部分单选题（50题）1.以下关于劳动定额法的表述，不正确的是()A:需要进行工作研究B:需要进行时间研究C:可采用多种定额形式D:需要进行岗位评价答案：D2.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:团体争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：D3.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:90日C:30日D:60日答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:目标B:学习C:行为D:心理答案：C5.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法最简单，自变量只有一个D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D6.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。A:外部回报B:间接回报C:直接回报D:内部回报答案：D7.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:时间性要素C:结构性要素D:行为环境要素答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）一般采用问卷调查的方式，听取专家的分析评估，经多次重复后达成一致意见。A:德尔菲法B:描述法C:转换比率法D:经验预测法答案：A9.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:反应C:结果D:观念答案：A10.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5D:2答案：D11.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:调查范围包括市行改区域内的各行业所有城镇企业C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:两次调查时间间隔为两年答案：D12.SWOT分析法中，W代表（）。A:优势B:劣势C:威胁D:机会答案：B13.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:沟通协调能力B:主动性C:责任意识D:创造性答案：B14.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作答案：A15.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源规划B:人力资源培训C:人力资源配置专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人力资源设计答案：C16.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/W)/(△W/S)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/S)/(△W/W)答案：D17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:1.5B:3C:2D:4答案：C18.劳动力市场的客体是（）。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:社会劳动力资源答案：A19.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:建设企业文化B:提高创业者的营销公关能力专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:扩张经营范围D:提高中层管理人员管理能力答案：D20.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动争议处理制度B:社会保险制度C:职业培训制度D:劳动标准制度答案：B21.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评指标具有灵活性B:以淘汰较差员工为目的C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：B22.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:成就...