专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案第I部分单选题（50题）1.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者作出主观评价，这属于()A:晕轮效应B:第一印象C:对比效应D:录用压力答案：B2.制度化管理的优点不包括()。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D3.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:行为评估B:结果评估C:反应评佶D:学习评估答案：D4.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场性调查B:商业性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D5.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()A:德尔菲法B:经验预测法C:描述法D:趋势外推法答案：D6.合格的面试考官不应该有的行为是()。A:尽量创造和谐的氛围B:面试过程中要善于察言观色C:面试前做好充分准备D:努力营造高压的面试氛围答案：D7.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能合并C:职能分解D:职能分析答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:适用于规模较大的企业B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:员工不能了解任务之间的关联性答案：D9.被派遣劳动者与用工单位的劳动争议由()所在地劳动争议仲裁委员会管辖。A:用工单位B:劳务派遣单位C:劳动合同约定D:被派遣劳动者答案：A10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.3B:0.2C:0.5D:0.4答案：B11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:社会保险C:工资D:红利专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.(2016年11月)工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45293C:45296D:45295答案：A13.投射技术的特点不包括（）。A:测评目的的隐蔽性B:反应的自由性C:内容的非结构性与开放性D:测评结果的明确性答案：D14.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业年薪D:企业附加福利答案：A15.以下不属于行为导向型考评方法的是（）。A:成对比较法B:强制分配法C:直接指标法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强迫选择法答案：C16.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:对比偏差D:苛严误差答案：A17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:现代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B18.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：A19.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D20.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]A:中间环节B:中心环节C:起步环节D:结束环节答案：B21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效监控C:绩效沟通D:绩效反馈答案：B22.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:...
