专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()属于事业部层次的战略。A:职能战略B:技术战略C:总体战略D:业务战略答案：D2.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:医疗保险C:激励工资D:绩效工资答案：B3.（）体现了平衡计分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3～5年的考核指标B:将定性指标引进人到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象，必须坚持（）原则。A:内部公平与外部公平相结合原则B:固定薪酬与浮动薪酬相结合原则C:以绩效与团队绩效相结合原则D:激励与控制相结合原则答案：C5.随着人的知识、经验的积累，形成的固有思考问题、解决问题的习惯。老问题有效，新问题往往成为障碍是指()。A:习惯型思维障碍B:权威型思维障碍C:自我中心型思维障碍D:直线型思维障碍答案：A6.关于“公道”，正确的说法是（）。A:每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物B:按照贡献取酬，是公道的具体实践C:公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道D:公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求答案：B7.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:承担考评指标的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:对指标完成情况打分的人专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级技术知识型人才B:中级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:高级管理知识型人才答案：D9.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。A:关于方式方法选择的发散思维B:关于形态位置选择的发散思维C:关于材料性能选择的发散思维训练D:关于数量选择的发散思维答案：C10.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:分析效标样本C:验证胜任特征模型D:进行行为事件访谈答案：A11.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。A:岗位B:部门C:班组D:组织答案：A专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:人员保障措施D:组织保障措施答案：D13.关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于改善团队小环境的组织气氛C:是一个学习的过程D:有助于保持员工的工作新鲜感答案：A14.作为职业活动内在的道德准则，“忠诚”的本质要求是（）。A:忠诚职责，寻求最佳B:敢于奉献，不惧安危C:克制欲求，老实本分D:服从领导，遵纪守法答案：D15.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:结果性指标B:驱动性指标C:内部指标D:财务指标答案：B专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业绩效管理的主体因素是（）。A:考评方法和程序B:考评对象C:考评结果D:绩效指标答案：B17.劳动争议协商属于权利的（）A:公力救济方式B:公力救济与社会救济相结合的方式C:社会救济方式D:自力救济方式答案：D18.其中WAI指标（）。A:和业绩有一定关联B:是具体的、量化的C:与能力相关D:有职位层次之分答案：A19.关于人才招募,下列说法错误的是()A:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量B:招募环节具有过滤功能C:应尽可能吸引更多应聘者D:岗位说明书是人才招募的重要依据答案：C专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...
