专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库附答案【满分必刷】第I部分单选题（50题）1.敬业的特征不包括()A:奉献B:务实C:持久D:主动答案：A2.()不属于劳动组织优化的内容。A:工作时间合理组织B:劳动环境优化C:作业班组合理组织D:不同工艺阶段合理组织答案：B3.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:事业部制模式C:多维立体组织模式D:矩阵组织模式答案：A5.某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的()A:感情效应B:近因效应C:首因效应D:晕轮效应答案：A6.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A7.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:延长加工产品的周期C:多项操作代替一项操作D:小组负责完成一件工作专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()是了解受训人员组成需求的关键信息渠道。A:受训人员B:培训教师C:管理部门和主管领导D:生产管理或计划部门答案：B9.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:周末B:星期一C:星期五D:星期三答案：D10.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:公益宣传策略B:快速渗透策略C:缓慢渗透策略D:快速掠取策略答案：A11.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在工作过程中行为方式的改变B:受训者在技能、态度、行为等方面的收获C:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩D:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度答案：D专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:劳动环境的优化B:岗位工作的满负荷C:岗位员工的知识化D:岗位的工时制度答案：C13.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C14.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:客观比较结果C:期货满足程度D:主观心理感受答案：D15.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:合成考评法C:评价中心法D:日清日结法答案：B专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:个人偏见B:苛严误差C:宽厚误差D:居中趋势答案：D17.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。A:安全第一B:以人为本C:效率优先D:预防为主答案：C18.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:两次C:无限D:多次答案：A19.下到关于集中量数的说法，不正确的是()A:算术平均数和标准差都属于集中量数B:它可以说明一组数据的某项特征C:可以用它进行几组数据间的比较D:它是描述数据集中趋势的指标答案：A专业精品新疆昌吉回族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资协议的期限C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式D:调整劳动关系运行的重要机制答案：D21.员工测评的（）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现，导致测评结果产生的误差。A:离散误差B:晕轮效应C:感情效应D:近因误差答案：D22.人力资源社会保障行政部门自收到企业年金方案文本之日起...
