2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】VIP专享VIP免费

专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【轻巧夺冠】第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给答案：D2.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：A3.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。A:建设性评估B:非正式评估C:正式评估D:总结性评估专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:同素异构原理B:动态优势原理C:能位匹配原理D:适才适用原理答案：D5.在组织内部进行招聘与选拔时，企业应该避免（）。A:长官意志的影响B:有效选人C:实事求是D:科学选任答案：A6.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:影响的广泛性B:争议主体的团体性C:裁决程序的独特性D:争议内容的特定性答案：C7.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。A:光环B:首因C:投射D:对比答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:1—2C:3—4D:9—10答案：A9.运用头脑风暴法进行集体讨论时，应遵守的原则不包括（）。A:强调提出想法的数量B:鼓励别人改进想法C:强调提出想法的质量D:思想愈激进愈开放愈好答案：C10.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:绩效工资B:技术工资C:能力工资D:岗位工资答案：A11.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:信度B:相关度C:标度D:效度专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:不考评胜任特征指标B:一般采取匿名的方式进行C:有利于促进员工发展D:具有全方位、多维度特点答案：A13.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：B14.市场的主要因素，不包括（）。A:产品偏好B:购买力C:人口D:购买欲望答案：A15.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。A:累积性B:收益性C:时效性D:创造性答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（）。A:领先型政策B:混合型政策C:滞后型政策D:跟随型政策答案：B17.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:立体B:纵向C:平面D:横向答案：D18.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:人和物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：B19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素B:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C20.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:战略B:激励C:控制D:目标答案：C21.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬...