2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）VIP免费

专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:专业公司和专业中心B:智囊机构C:依托型D:独立型答案：C2.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:公平B:合理C:效率D:合法答案：B3.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:单一且连续的D:多样且不连续的答案：C专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：B5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）A:收益递增性B:创造C:能动性D:累积性答案：D6.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格C:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计D:要体现不同的岗位特点答案：B7.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业文化专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业战略答案：C8.构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（）。A:①③②④⑤B:①②③④⑤C:②①⑤④③D:②①③⑤④答案：A9.(2016年5月)股票期权的行使一般不超过（）。A:1年B:10年C:3年D:5年答案：B10.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价B:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标C:将定性指标引入到绩效评价体系之中D:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响答案：D11.企业社会责任国际标准规定，任何情况下员工每周加班时间不能超过（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:20小时B:18小时C:12小时D:10小时答案：C12.在建立企业的绩效指标库，（）只属于岗位层面的指标。A:PRIB:NNIC:KPID:PCI答案：D13.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D14.与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）A:PRIB:WAIC:KPID:PCI答案：C15.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:以量求质原则B:自由畅想原则C:延迟批判原则D:综合改善原则答案：B16.在道德建设中，所谓“应该”和“不应该”的含义是（）A:社会公众所谓的“应该”，在自己看来往往是“不应该”B:自己想怎么做，就怎么做，凭自己的主观判断行事C:长辈或上司说“应该”就是“应该”，反之亦然D:人们在长期的社会生活中所形成的共同的行为规范答案：D17.(2016年5月)COPS属于（）。A:职业兴趣测试B:职业能力测试C:职业人格测试D:学业成就测试答案：A18.关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。A:立即排除法被大多数企业所采用B:立即排除法的可靠性更高C:轮流比较法耗时长、成本高D:轮流比较法要计算每个侯选人的总分答案：B19.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:对多个设想进行筛选专业精品云南省大理白族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:直接创新C:发现...