专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（巩固）第I部分单选题（50题）1.社会主义职业道德的核心是()。A:爱岗敬业B:构建和谐社会C:为人民服务D:遵纪守法答案：C2.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金B:企业年金C:企业附加福利D:企业年薪答案：B3.KPI标准水平的分类不包括()。A:预期的标准水平B:基本的标准水平C:先进的标准水平D:平均的标准水平答案：A专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:岗位薪酬制B:年功序列制C:技能薪酬制D:考核薪酬制答案：B5.根据面试题目的内容，面试可分为（）。A:结构化面试和非结构化面试B:单独面试和小组面试C:情景性面试和经验性面试D:一次性面试和阶段性面试答案：C6.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:影响的广泛性C:争议主体的团体性D:内容的复杂性答案：D7.选项中属于静态薪酬的是（）。A:绩效薪酬B:福利C:基本薪酬D:奖金答案：C专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:安全生产检查制度C:重大事故隐患管理制度D:安全生产责任制度答案：A9.技能薪酬制不包括（）。A:薪点薪酬B:技术薪酬C:基础能力薪酬D:策略能力薪酬答案：A10.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:平均工时B:标准工时C:定额工时D:实耗工时答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:访谈调查C:企业之间相互调查D:委托中介机构调查答案：D专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法学C:劳动法D:劳动法律体系答案：C13.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:15B:30C:60D:45答案：D14.劳动力市场的客体是()。A:劳动力的所有者个体B:劳动力市场关系C:使用劳动力的企业D:劳动者的劳动力答案：D15.(2016年11月)劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2个月B:1年C:2年D:6个月答案：B专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的方法D:评价的流程答案：D17.（）指的是公司经营战略的条件下，确定企业范围内的培训需求，决定相应的培训，为培训提供可利用的资源及管理者和同事对培训活动的支持，以保证企业培训的内容符合企业整体目标和战略要求。A:任务分析B:组织分析C:战略分析D:人员分析答案：B18.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。A:5B:15C:7D:10答案：A19.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:营造良好的企业文化氛围B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选D:明确组织中工作岗位的需求答案：A20.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:薪点薪酬制C:岗位薪酬制D:绩效薪酬制答案：D21.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:面谈调查法B:文献收集法C:问卷调查法D:电话调查法答案：C22.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:密集性分销B:独家性分销C:选择性分销D:广泛性分销答案：C23.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查...
