2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】VIP专享VIP免费

专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，不属于静态的组织设计理论的研究内容的是（）。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:激励制度D:权责结构答案：C2.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:教育B:培训教师C:教学组织D:学员答案：D3.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:人口普查B:问卷调查C:抽样调查D:经济普查专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:定义式标度C:量词式标度D:等级式标度答案：D5.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力性问题B:知识性问题C:经验性问题D:行为性问题答案：D6.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:三分之一B:三分之二C:二分之一D:全部答案：C7.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:保证员工合法权益C:降低人力资源管理费用专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:最大限度地控制人工成本答案：B8.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）A:职位差异原理B:权责差异原理C:性别差异原理D:工作差异原理答案：D9.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。A:技术薪酬制B:绩效薪酬制C:岗位薪酬制D:薪点薪酬制答案：B10.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.2C:0.4D:0.3答案：B11.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:工资给付的主观性较强专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以岗位分析为基础D:有利于贯彻同工同酬原则答案：B12.()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资级差B:工资档次C:浮动幅度D:工资差距答案：A13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:认知成果B:情感成果C:技能成果D:绩效成果答案：B14.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:和同事沟通，按同事的意见办事C:按照主管的要求做事D:找主管进一步协商答案：C15.劳务派遣单位与用工单位双方所确立的权利义务关系，属于()。专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:民事法律关系B:实际劳动关系C:劳动法律关系D:形式劳动关系答案：A16.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:人员B:关系C:工作D:成果答案：D17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。A:培训评估B:培训课程设计C:培训需求分析D:培训规划答案：A18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:制度内实际工作时间B:日历时间C:制度工作时间D:全部实际工作时间答案：B19.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()专业精品山西省大同市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位答案：C20.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:行为导向型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:品质特征型的绩效考评指标体系D:工作结果...