专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)以下关于企业员工绩效考评的表述，不正确的是（）。A:绩效管理是绩效考评活动的核心内容和重要保障B:它具有指向性，其出发点和终点是企业的整体绩效C:绩效考评从微观上体现了绩效管理的目标和要求D:绩效考评不是孤立的，它与企业经营管理息息相关答案：A2.(2015年5月)()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效沟通答案：B3.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:选拔成本B:开发成本C:招聘成本专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用和安置成本答案：B4.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:90日C:30日D:45日答案：A5.限制延长工作时间的措施不包括()A:条件限制B:程序限制C:人员限制D:时间限制答案：B6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:能力考评C:自我考评D:业绩考评答案：D7.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。A:就业中介机构B:再就业服务中心C:职业技术学校D:人力资源部门专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:不会出现积压等待归档的资料B:需要多种存档程序工作人员C:可以避免绩效管理资料的重复和浪费D:能提供质量更好的服务答案：B9.下列各项不参与集体谈判的是()A:集团总裁B:工会代表C:单位行政部门D:员工代表答案：A10.职业道德是从业人员在职业活动中()A:必须服从的工作指令B:自我评价的价值尺度C:应该遵循的行为规范D:衡量绩效的根本标准答案：C11.()是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:要式合同C:集体合同D:专项协议专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.事业部制结构遵循的主要原则是（）。A:组织结构服从战略B:集中决策，分散经营C:集中决策，分散投资?D:以成果为中心答案：B13.同事间建立信赖关系应该努力做到()A:开诚布公相处，多批评指正同事的缺点和不足B:加强同学、老乡间的联系和沟通，形成稳定的信赖关系C:坚持让事实说明一切，遇到误解时少解释、少争论D:彼此看重对方，不说同事的坏话答案：D14.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效反馈B:绩效沟通C:绩效诊断D:绩效计划答案：B15.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指()A:员工信息管理B:员工招聘记录C:员工档案管理专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工绩效管理答案：A16.员工信息管理的作用不包括（）。A:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证B:对试用员工进行考核和鉴定C:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具D:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料答案：B17.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。A:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右B:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分C:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本答案：A18.Q某向X借钱，还款期限已过多时，但Q某却以种种理由敷衍推托，始终不还，最后Q某连人也不露面了。如果你是X，你会（）。A:请讨债公司解决B:放弃要...
