2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:30日C:45日D:60日答案：A2.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位方面的代表C:上级工会代表D:同级工会代表答案：C3.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:工作绩效要素B:结构性要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:劳动派遣单位的违法行为D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B5.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。A:0.15B:0.5C:0.75D:0.05答案：A6.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:总结性评估C:建设性评估D:正式评估答案：B7.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:劳动生产率专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:生产效率答案：C8.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D9.素质测评标准体系的（）是指其内在规定性，常常表现为各种素质的规范化行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准C:准则D:标记答案：B10.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生B:调解委员会的调解是独立的程序C:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织答案：C11.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和持续性专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:相对性和时间性C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：B12.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:操作简单B:实施成本低廉C:受主观影响大D:开发成本小答案：D13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D14.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:费用效度B:内容效度C:预测效度D:同侧效度答案：D15.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:对比效应答案：D16.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:预警线C:基准线D:上线答案：A17.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括（）。A:平均工资的增长低于人均GDP的增长B:在工资调控上由总量控制向水平控制转变C:实施企业工资总额的增长低于经济效益的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：A18.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:成本经济性B:公正合法性C:内部公平性D:外部公平性答案：C19.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:岗位与薪酬分析D:工作与任务分析答案：C20...