2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）VIP免费

专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。A:劳动合同期满前30日B:劳动合同期满前10日C:劳动合同期满次日D:劳动合同期满前一日答案：A2.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:职业道德与职业技能无关联性B:强调职业道德往往会约束职业技能的提高C:职业技能高低决定了职业道德素质的高低D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D3.()是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:经济关系B:劳动合同关系C:劳动关系专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律关系答案：C4.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:会议调查询问法D:邮寄调查法?答案：B5.企业在审核人工成本预算时，无需()A:关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线B:关注消费者物价指数C:关注竞争对手的管理费用情况D:定期进行劳动力工资水平的市场调查答案：C6.按定员标准的综合程度，定员标准的形式一般可分为（）。A:企业定员标准和单位用工标准B:行业通用标准和企业定员标准?C:单项定员标准和综合定员标准D:单位用工标准和服务比例标准答案：C7.消费者市场是指所有为了()而购买物品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场商品C:社会商品D:个人消费答案：D8.(2016年11月)（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:基本养老保险B:企业补充养老保险C:企业储蓄型养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D9.以下关于劳动法律事实的说法错误的是()A:任何事实都可以成为劳动法律事实B:变更、消灭劳动法律关系的事实也需双方意思表示一致C:产生劳动法律关系的事实双方意思表示必须一致D:法律事实可以分为两类答案：A10.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分类法B:分值法C:评分法D:排列法答案：A专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准中，第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。请根据材料，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德中（）的要求。A:爱岗敬业B:办事公道C:诚实守信D:奉献社会答案：A12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:结果处理阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段?D:准备阶段答案：B13.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。A:计件工资B:员工住房基金??C:计时工资D:职务工资答案：B14.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。专业精品云南省楚雄彝族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:民主管理制度B:集体合同C:劳动合同D:劳动法律法规答案：C15.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:电话会议法B:书面调查法C:现场观测法D:综合采用上述方法答案：C16.战略层次的培训...