2024年宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.所谓拜金主义，其本质是（）。A:以金钱为人生目的和以金钱为是非标准的价值观B:对金钱充满虔诚与恭敬的特殊情感C:以“挣钱光荣”为人生信念D:无节制消费的生活方式答案：A2.薪酬低、关联收益也低的组织倾向于采用（）交易模式。A:商品式B:雇佣式C:宗教式D:家庭式答案：A3.（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A:优质竞争策略B:廉价型竞争策略C:独特型竞争策略D:创新竞争策略答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:高级管理人才C:高级技术人才D:董事会成员答案：D5.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。A:后期支持体系建设B:企业文化体系建设C:培训管理体系建设D:培训制度体系建设答案：D6.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:经理班子成员B:董事会成员C:高级技术人才D:高级管理人才答案：B7.狭义胜任特征是指()。A:宏观层面的胜任特征B:微观层面的胜任特征C:鉴别性的胜任特征D:基础性的胜任特征答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通达性、知识性、破损性、对等性C:通识性、简约性、价值性、资源性D:适宜性、差异性、契约性、功利性答案：A9.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:雇主的下限B:雇主的坚持点C:工会的坚持点D:工会的上限答案：A10.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:PCIB:KPIC:WAID:NNI答案：A11.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。A:生理B:结果C:心理D:行为答案：C专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年5月)在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（）之间的区域。A:工会的上限和雇主的坚持点B:工会的坚持点和雇主的下限C:工会的坚持点和雇主的坚持点D:工会的上限和雇主的下限答案：C13.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评结果B:绩效指标C:考评者和被考评者D:考评程序和考评方法答案：D14.构建胜任特征模型时，首先要（）。A:定义绩效标准B:进行行为事件访谈C:分析效标样本D:验证胜任特征模型答案：A15.(2016年5月)国际劳工组织的最高权利机关是（）。A:国际劳工组织理事会B:国际劳工大会C:国际劳工组织监事会D:国际劳工局答案：B专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。A:是一组非结构化的胜任特征指标B:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的C:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法答案：A17.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:省级劳动保障部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D18.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。A:14岁B:16岁C:15岁D:18岁答案：A19.下列不属于阿什里德模式中的离散阶段的是()。A:培训计划更多地考虑了个人的需要B:培训与组织目标无关联C:培训被看做是一种浮华或是在浪费时间D:以纯粹的基础知识为主答案：A专业精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）属于职业能力测试A:TATB:SCIIC:SDSD:MAT答案：D21.根据企业实际利润情况分档确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。A:S模式B:J模式C:G模式D:Y模式答案：C22.(2015年5月)（）是通过员工自我评价收集职业发展信息...