专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:明确性B:激励性C:能力性D:安全性答案：D2.()的思维主体没有特定的目的性。A:无意想象B:幻想型想象C:再造型想象D:创造性想象答案：A3.战略只对企业的关键性问题作基本定位是指战略的（）。A:目标性B:全局性C:纲领性D:计划性答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)绩效管理体系设计的前期准备工作不包括（）。A:进行工作分析B:建立考评组织机构C:明确企业战略目标D:设计岗位胜任特征模型答案：B5.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。A:增加薪资B:分享组织的“机密”C:举行仪式活动D:分配新工作答案：C6.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。A:层级式模型B:簇型模型C:盒型模型D:锚型模型答案：D7.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。A:弹性工资B:激励工资C:福利保险D:绩效工资专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:20-50倍D:5-15倍答案：D9.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:畸形与正常C:偏私与公正D:羸弱与强壮答案：C10.（）胜任特征模型主要应用于绩效管理中。A:锚型B:簇型C:层级式D:盒型答案：D11.相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中()的权重占比较大。A:学习与成长类指标B:内部流程类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较弱D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：C13.期权的行权期限一般不超过（）。A:3年B:20年C:5年D:10年答案：D14.可实行一次性认可的货币奖励或一些非货币性奖励的团队类型是（）A:项目团队B:合作团队C:平行团队D:流程团队答案：C15.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:集体谈判工资理论B:均衡价格理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业的培训开发部门如采用（），则培训师要承担培训专家和职能专家两个角色。A:直线模式B:学院模式C:矩阵模式D:客户模式答案：C17.一般而言。ES0的主要对象是()。A:公司总经理B:科技开发人员C:中层经理D:全体员工答案：A18.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:合作型B:指导型C:战略联合型D:独立型答案：B19.()同时存在平级调动和晋升。A:双重职业路径B:网状职业生涯路径C:横向职业路径D:传统职业生涯路径答案：B专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果没有异常就会得满分的方法是（）。A:区间计分法B:百分率法C:说明法D:减分考评法答案：D21.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“您请便”B:“嘿”C:“您走好”D:“请稍候”答案：B22.(2018年5月)下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式面谈D:解决问题式面谈答案：C23.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：C专业精品云南省丽江地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.(2018年5月)()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营...
