2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题（预热题）第I部分单选题（50题）1.《劳动法》规定，劳动合同（）即具有法律约束力。A:自签订之日起B:自双方当事人签字之日起C:自公证之日起D:从依法订立之日起答案：D2.工资结构线愈平缓，各等级之间薪酬差距（)。A:不确定B:不变C:愈大D:愈小答案：D3.关于考评数据分析方法，说法不正确的是()。A:顺序法只将分数排队B:对比分析法可以采取要素得分来比较C:常模分析法将考评结果与某个固定岗位模式进行对比D:顺序法只能依据总分排序答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。A:必要性B:非经济性C:经济性D:非必要性答案：B5.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神B:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了答案：B6.关于人力资源费用，下列说法正确的是（）。A:招聘费用属于人力资源管理费用B:工资、保险和培训费用属于人工成本C:人工成本就是人力资源管理费用D:法律咨询费属于人工成本答案：A7.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤B:制度工作工日=日历工日-制度公休工日C:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:2B:1C:1.5D:3答案：D9.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:18周岁B:17周岁C:15周岁D:16周岁答案：D10.员工培训的功能不包括()A:改变员工的态度和行为，提示员工自身的素质B:完善企业的规章和制度，实现企业管理的法制化C:培养人才，造就队伍，促进组织战略目标的实现D:提高效率，保证质量，为客户提供最满意的服务答案：B11.市场营销是企业经营管理的（）。A:起步环节B:中间环节C:中心环节D:结束环节?答案：C专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工因工致残待遇被鉴定为一至四级，应当()，发给工伤伤残抚恤证件。A:退出生产、工作岗位，解除劳动关系B:只有由职工本人提出才可以解除劳动关系C:该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系D:退出生产、工作岗位，保留劳动关系答案：D13.在企业规划中起决定性作用的规划是()A:费用规划B:战略规划C:制度规划D:人力资源规划答案：D14.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:90日B:60日C:30日D:45日答案：B15.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:因事择人C:任人唯亲D:用人不疑专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。A:相对性和时间性B:相对性和暂时性?C:绝对性和暂时性D:绝对性和时间性答案：A17.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.5C:0.9D:0.25答案：D18.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:在试用期内B:用人单位以威胁手段强迫劳动者C:用人单位非法限制人身自由D:劳动合同正常履行期间答案：D19.(2017年5月)企业组织信息的应用不包括（）A:信息的传输B:信息的存储C:信息的检索D:信息的收集答案：D专业精品云南省怒江傈僳族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理...