专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.背景调查的内容应()。A:简单、明了B:简明、实用C:迅速、有效D:周全、详尽答案：B2.(2017年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效反馈D:绩效计划答案：B3.如果某员工在企业工作了15年，被企业解除了劳动合同，则企业应支付（）个月的工资。A:15B:12C:6D:24专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。A:国家分配B:资本市场C:计划调节D:劳动力市场答案：D5.劳动者可以随时解除劳动合同的情况不包括()A:用人单位以威胁手段强迫劳动者B:劳动合同正常履行期间C:用人单位非法限制人身自由D:在试用期内答案：B6.情境模拟适用于测量员工的()A:人格特性B:领导能力C:道德品质D:学习能力答案：B7.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:约定关系B:社会关系C:交换关系D:对等关系专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.（）是指调查者通过信函寄送的方式，把事先设计好的调查表发送给被调查者展开调查的方法。A:当面调查询问法B:函件调查询问法C:会议调查询问法D:问卷调查询问法答案：B9.(2015年11月)企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。A:技能培训B:理论培训C:专业培训D:业务培训答案：B10.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:奖金答案：B11.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:企业产品消费群体分析B:顾客消费偏好C:顾客消费承受能力专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:顾客购买动机分析答案：B12.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:评估D:招募答案：B13.敬业的特征是()A:积极、灵活、肯干B:温和、少言、朴实C:谦虚、服从、适应D:主动、务实、持久答案：D14.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则?C:标准D:要求答案：A15.招聘申请表的特点不包括()A:申请表的内容和形式固定不变B:能够准确了解应聘者专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:节省时间D:提供后续选择的参考答案：A16.关于职业化管理，正确的说法是（）。A:直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施B:建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤C:职业化管理是一种不再强调过程的管理D:职业化管理本质上是一种法治化管理答案：B17.外地的一个老同学托你给他买本书，要求你尽快寄过去，他说他的工作很需要这本书。你答应了，但是你忙得不可开交，根本没有时间办理这件事。过了一段时间，老同学来电话催促，话语中显然已经对你有了不满。这时，你会（）。A:承诺，无论如何近几天一定买到寄过去B:明确告诉对方，自己无法办到C:告诉对方是因自己太忙导致的D:让他直接与书店联系，书店会办理邮购答案：A18.劳动法律关系的构成要素不包括劳动法律关系的()A:对象B:主体C:内容D:客体答案：A专业精品新疆伊犁哈萨克自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业获利B:企业投资C:企业管理D:企业经营答案：B20.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:尊重维度B:结构维度C:关怀维度D:认可维度答案：C21.在事件处理法中，记录个案发生的背景时应依据()原则。A:4W2HB:4W1HC:5W...
