2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】VIP免费

专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【B卷】第I部分单选题（50题）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:人际关系好，自然好办事D:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感答案：B2.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:动态薪酬制C:销售提成制D:浮动薪酬制答案：C3.（）就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:关键竞争法B:标杆基准法C:关键分析法D:关键绩效指标专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业主体必须有劳动能力B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业者所从事的劳动是有酬劳动D:就业主体可能无就业要求答案：D5.岗位横向分类的原则，不包括()A:协调原则B:程度原则C:时间原则D:单一原则答案：A6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:经验判别法B:层次分析法C:德尔菲法D:主观经验法答案：A7.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:应符合成年人的认知规律B:应体现企业培训功能的基本目标C:要符合企业和学员的需求D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:有效性C:灵活性D:亲切性答案：A9.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:后者扩大岗位任务结构B:前者增加任务C:后者更有利于促进员工综合素质的提高D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：A10.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:组织C:智力成果D:权力义务答案：C11.企业组织结构变革的方式不包括()。A:爆破式B:计划式C:渐进式D:改良式答案：C专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:访谈法B:电话调查法C:心得报告法D:综合座谈法答案：C13.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:计划概要模块B:目录模块C:主题计划模块D:需求分析模块答案：D14.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:①②④③B:③①②④C:②①③④D:①②③④答案：C15.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:晕轮效应C:离散误差D:近因误差专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:工作岗位说明书B:企业的战略方案C:企业的价值体系D:关键绩效答案：B17.由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查是（）。A:商业性调查B:市场性调查C:专业性调查D:政府薪酬调查答案：D18.销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了员工素质测评的（）原理。A:个体差异B:人岗匹配C:环境差异D:工作差异答案：D19.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:要规定完成目标的先后顺序C:采用的指标要具体、合理、明确D:有时间空间、数量质量的约束专业精品西藏林芝地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:多项操作代替一项操作B:延长加工产品的周期C:将管理者的部分职能转由生产者承担D:小组负责完成一件工作答案：C21.下列关于选拔性素质测评的表述，正确的是()A:测评标准无区分功能B:测评标准应具有弹性C:测评标准要尽可能精...