2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:首因效应B:近因误差C:晕轮效应D:感情效应。答案：C2.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）。A:人格测验B:性向测验C:情商测验D:成就测验答案：A3.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:数量C:规模D:成本专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:能反映员工的责任心、知识和技能的差别D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：C5.对于最低工资描述正确的是（）。A:可以按月、周、日、小时确定B:加班费是构成最低工资的一部分C:所有地区实行统一的最低工资率D:所有行业实行统一的最低工资率答案：A6.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:为岗位的分类分级提供了前提B:以岗位员工的工作活动为对象C:评价的中心是现有的人员D:是工作岗位分析的延续答案：C7.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估。A:情感成果B:绩效成果C:技能成果D:认知成果答案：B9.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:培训实施绩效管理的人员D:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容答案：D10.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是()。A:轮换工作法B:扩大业务法C:充实业务法D:工作连贯法答案：D11.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:2B:1.5C:3专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:1答案：A12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。A:整体配置B:个体配置C:时间配置D:空间配置答案：B13.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:客体B:对象C:内容D:主体答案：A14.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:激励制度B:部门划分的形式和结构C:管理行为规范D:权、责结构答案：A15.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，简单）B:（动态，复杂）专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:（动态，简单）D:（稳态，复杂）答案：D16.组织理论与组织设计理论在外延上是不等的，从逻辑上说，两者的关系是（）。A:组织设计理论应该包括组织理论B:组织设计理论应该小于组织理论C:组织设计理论应该大于组织理论D:组织理论应该包括组织设计理论答案：D17.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从下而上法B:从上而下法C:由内到外法D:由外到内法答案：A18.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：A19.某企业通过员工培训降低了事故发生率，节约了生产成本。这属于培训的()专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效成果B:技能...