专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版及答案【有一套】第I部分单选题（50题）1.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递减加价让步B:递减式让步C:二次等比让步D:递增式让步答案：B2.赫茨伯格的双因素理论是在()时期提出。A:经验管理B:后现代管理C:现代管理D:科学管理答案：C3.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:3B:10C:5D:8专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.(2016年11月)股票期权和期股的区别不包括（）。A:激励对象不同B:约束机制不同C:获取方式不同D:购买时间不同答案：A5.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:经营战略B:外部导向战略C:内部导向战略D:职能战略答案：C6.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:成长期C:成熟期D:始创期答案：C7.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性A:个体B:社会C:发展专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:中介答案：D8.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:经营范围B:共同投资C:市场竞争D:股权拥有答案：C9.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:希望点列举法C:缺点列举法D:二元坐标法答案：A10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:管理方式理论B:非正式组织C:动作与时间D:需求层次理论答案：C11.下列属于非货币收益的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:表彰和嘉奖专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励工资答案：C12.在（）的情况下，企业雇用员工的成本会降低。A:劳动法律体系日渐完善B:劳动者充分获得招聘信息C:劳动力需求大于供给D:经济发展减缓、失业率增加答案：A13.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:NC:GD:Y答案：A14.工作常富于变化属于（）的压力源。A:组织结构与气候B:组织中人际关系C:组织中角色D:工作本身因素答案：D15.()是全球首个道德规范的国际标准。A:IS014000B:SA8000C:IS026000D:IS09000专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的方法分析B:总体的功能分析C:总体的结果分析D:总体的信息分析答案：C17.一般来说，股票期权的主要对象是（）。A:科技开发人员B:所有员工C:决策层成员D:公司经理答案：D18.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:举止得体B:不做假账C:业务熟练D:仪表规范答案：B19.一般来说，员工福利不包括（）。A:股票期权B:免费班车C:保险福利D:房租补贴专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部领导人不得在集团本部兼职B:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D21.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。A:咨询辅导B:问题诊断C:教育培训D:方案设计答案：A22.社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在（）日内做出工伤认定的就决定。A:30B:15C:60D:20答案：B23.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:角色冲突C:工作条件专业精...
