2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）VIP免费

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:工作差异原理B:个体差异原理C:环境差异原理D:人岗匹配原理答案：A2.被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于()A:近期效应B:个人偏见C:优先效应D:后继效应答案：D3.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:笔试C:问卷法D:观察法专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:5日B:10日C:15日D:20日答案：C5.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:能位匹配原理B:适才适用原理C:动态优势原理D:同素异构原理答案：B6.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C7.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:归因B:外因C:知觉专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内因答案：A8.环境与影响因素分析中的SWOT法中“o”代表（）。A:机会B:威胁C:优势D:劣势答案：A9.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：B10.劳动法律关系的主体是指()。A:工会代表与用人单位B:工会与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C11.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。A:心理测验B:智力测验C:面试D:情景测验专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力答案：D13.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。A:结束仲裁程序B:提起诉讼的权利相同C:生效时间相同D:不具有强制执行效力答案：A14.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。A:利益争议B:集体争议C:权利争议D:团体争议答案：D15.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战略B:行业特征专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:经济环境D:企业文化答案：C16.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:关键事件法C:SMART法D:目标管理法答案：C17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。A:讲授法B:专题法C:实践法D:研讨法答案：C18.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:行政解释B:司法解释C:任意解释D:立法解释答案：C19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:申请调解自愿B:举证自愿专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:履行协议自愿D:调解过程自愿答案：B20.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。A:最多5名B:最多3名C:至少3名D:至少5名答案：C21.满足成就需要的行为不包括()。A:比竞争者更出色B:影响他人并改变他们的态度和行为C:发现和使用更好的方法完成工作D:解决一个复杂问题答案：B22.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水...