2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）VIP免费

专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。A:非正式评估B:建设性评估C:总结性评估D:正式评估答案：C2.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:②①③④⑥⑤B:①②③④⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:①②④③⑥⑤答案：C3.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:38B:52C:10专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20答案：B4.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()。A:工作方式B:工作过程C:工作成果D:工作过程和工作成果答案：D5.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评时间B:考评主体C:考评内容D:考评对象答案：C6.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:组织气氛C:工作产出D:工作效率答案：C7.劳动法的基本原则的特点不包括()。A:指导性B:合理性专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权威性D:稳定性答案：B8.(2015年5月)（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动关系C:工资D:劳动法律关系答案：C9.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:60B:15C:45D:30答案：B10.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训的内容B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训人员的资格答案：D11.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A12.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。A:可靠性、正确性B:可靠性、准确性C:可靠性、真实性D:可靠性、操作性答案：B13.在KPI指标和指标值的设定上，不可以选择的参照企业是()。A:世界500强企业B:本行业领先的最佳企业C:中国500强企业D:行业内中等水平的企业答案：D14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。A:加班加点工资B:工资总额C:基本工资D:人均收入答案：B16.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评指标B:测评对象C:测评目标D:测评主体答案：C17.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A18.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。A:经验性B:情境性C:背景性D:压力性答案：C专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.劳动法律关系是一种（）。A:正向关系B:法务关系C:劳动关系D:双务关系答案：D20.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:集中C:分散D:完全脱产学习答案：C21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。A:2B:20C:5D:10答案：D22.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则专业精品云南省西双版纳傣族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，wor...