2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）VIP免费

专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附答案（突破训练）第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：B2.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人和专职人员B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B3.岗位丰富化的作用不包括()。A:使员工有更多机会实现个人价值B:使工作的范围和责任增加C:有利于提高岗位工作效率D:为员工发展提供了更广阔的空间专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.根据说明对象的不同，对工作说明书所进行的分类不包括()。A:岗位工作说明书B:行业工作说明书C:公司工作说明书D:部门工作说明书答案：B5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给增长量C:劳动力供给量D:劳动力需求增长量答案：C6.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。A:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情B:立即赶往家中处理事情C:边赶往单位，边想解决问题的办法D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理答案：A7.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:笔试B:问卷法C:观察法专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:面谈答案：A8.以下关于员工素质的表述，不正确的是()A:先天因素可以造成素质差异B:人的素质是有差异的C:后天因素可以造成素质差异D:员工素质测评的对象是心理素质答案：D9.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:强制分布法B:行为定位法C:关键事件法D:目标管理法答案：B10.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:聘请企业外部培训师B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:委托专业性培训机构答案：B11.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。A:指导性和有效性B:战略性和逻辑性专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略性和有效性D:指导性和逻辑性答案：D12.属于培训评估定量评估法的是()。A:目标评估法B:绩效评估法C:收益评估法D:比较评估法答案：C13.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优比例C:最优经济效果D:最优战略答案：D14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:设定权重的原则C:结果优先的原则D:增值产出的原则答案：A15.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失答案：B16.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:基本标准B:平均标准C:先进标准D:落后标准答案：A17.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C18.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B19.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:小组负责完成一件工作C:延长加工产品的周期专业精品云南省保山地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:多项操作代替一项...