专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库通用第I部分单选题（50题）1.（）是指劳动争议的当事人在没有争议主体以外的第三人的介入和帮助下，依靠当事人自身力量解决纠纷。A:公力救济B:社会救济C:自力救济D:自我救济答案：C2.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:调查实施情况分析B:薪酬满意度分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬政策分析答案：B3.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:成本B:近因误差C:相关分析D:测评时间答案：A专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评量表不包括（）。A:比率量表B:等级量表C:差异量表D:等距量表答案：C5.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A6.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:企业之间相互调查D:采集社会公开信息答案：B7.()一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:工作成果C:成本控制D:工作过程答案：B专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:顺序量化B:一次量化C:等距量化D:当量量化答案：C9.便于横向比较员工素质的测评方式是()A:动态测评B:静态测评C:形式测评D:表面测评答案：B10.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:循序渐进式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：D11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:基准线B:上线C:预警线D:下线答案：D12.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:任务项目法B:笔试法C:行为观察法D:问卷调查法答案：B13.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:3B:2C:4D:1.5答案：B14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:法约尔C:熊彼特D:泰勒答案：C15.下列绩效考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是()。A:绩效标准法B:360度考评法C:直接指标法D:成绩记录法答案：C16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展B:控制C:调节D:服务答案：A17.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。A:改善经营绩效B:增值C:塑造企业文化D:导向答案：C18.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45295B:45294C:45293D:45296答案：B19.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:职业培训制度B:劳动标准制度C:劳动争议处理制度D:社会保险制度答案：D专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:压缩级别D:技能提高答案：C21.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望B:绝不会指出他的缺点C:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进D:避免和他接触答案：C22.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:500B:100C:50D:200答案：D23.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:马尔可夫分析法B:计量经济模型C:计算机模型法专业精品新疆哈密地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:定员定额分析法答...
