2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】VIP专享VIP免费

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【必刷】第I部分单选题（50题）1.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业理想D:职业态度答案：A2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的方法B:培训的目标C:规划的实施D:培训的费用答案：A3.一个能力强的员工可以带10个人,一个能力更强的人可以带100个人,但假如没有数字中的权数“1”,那么,能力再强也无法带领一个人。从职业道德的角度来说,与这句话意思相近的选项是()。A:海纳百川,有容乃大B:民为邦本,本固宁C:不义且富贵,于我如浮云D:才者,德之资也;德者,才之帅也答案：D专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。A:有利于员工发挥自己的技术专长B:有利于提高专业技能的内在含量C:有利于建立科学合理的组织结构D:有利于明确岗位工作任务和责任答案：C5.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益D:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应答案：B6.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:不一定，看情况而定B:自上而下C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：B7.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.按照劳动争议的（）划分，可将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:主体B:性质C:客体D:标的答案：B9.能够量化，可以避免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C10.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:弗洛姆D:亚当斯答案：C11.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展目标的长期性B:充分发展的可能性C:发展结果的差异性专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:发展方向的多样性答案：A12.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:公文筐测试C:结构化面试D:无领导小组讨论答案：C13.案例评点培训的程序主要表现在以下几个方面，除了()。A:案例点评和升华B:实际角色分析案例C:注重案例的遴选D:学习提出解决问题的方法答案：D14.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:45B:15C:60D:30答案：B15.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:绩效考评标准不明确B:绩效目标不明确C:考评指标设计不规范专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作分析不到位答案：A16.（）不属于多维立体组织结构的缺点。A:公司员工面临着三重职权关系，容易产生无所适从的情况B:组织纵向协调困难，须付出很大努力才能实现权力平衡C:员工需要接受高强度训练，具有良好人际关系等多种技能D:需要频繁召开会议协调关系，从而增加管理成本，影响决策效率答案：B17.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:10日内D:5日内答案：B18.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:明白了事情的原委,然后再去行动B:谨慎言语,不要因夸口而失信C:言多有失,少说为佳D:想明白了事情的原委,然后再去行动答案：B19.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员需求计划B:编制人员配置计划C:编制人员供给计划专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编...