2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率A:一般系统B:交易成本C:人力资本D:行为较色答案：B2.采用（）型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。A:领先B:跟随C:混合D:滞后答案：B3.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:依样画瓢C:自我效能D:融会贯通专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.自然流出不包括（）。A:意外死亡B:主动辞职C:伤残后离职D:退休答案：B5.()属于培训的内在风险。A:培训收益风险B:专业技术保密难度增大风险C:培训技术风险D:培训后人才流失风险答案：C6.作为职业道德规范的“诚信"，其特征是（）。A:知识性、益智性、对等性、资本性B:通识性、合约性、平等性、资源性C:知识性、智慧性、破损性、资质性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D7.劳动合同期限_年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:三个月B:一个月C:两个月D:六个月答案：C专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A:边际生产力工资理论B:人力资本理论C:均衡价格工资理论D:集体谈判工资理论答案：A9.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:停职是最严厉的一种处罚B:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告C:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字D:处罚以采取书面警告为好答案：A10.()属于对晋升结果进行评估的方法。A:升等考试法B:配比比较法C:面谈法D:主管评定法答案：C11.根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”，下列说法中正确的是（）。A:不得以商业贿赂手段购买商品，但拓展市场、扩大销售不含其内B:“禁止商业贿赂的暂行规定”与“反不正当竞争法”不存在内在关联C:经营者的职工采用贿赂手段的行为，应当认定为经营者的行为专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法律上的商业贿赂行为，严格界定为财物，如“请客”、“考察”等不计其内答案：A12.由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。A:延迟性B:合法性C:潜在性D:稳定性答案：A13.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:传递能力D:预警能力答案：A14.(2016年5月)人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:3日B:5日C:15日D:7日答案：D15.表面效度是指（）。A:测试实际测量的是什么专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:测试看起来是什么C:测试对被测试量的准确度D:测试对同一被测量的准确度答案：B16.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:薪酬体系管理C:员工的贡献率D:内部一致性答案：C17.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:领先型B:滞后型C:跟随型D:混合型答案：B18.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。A:控制策略B:投资策略C:参与策略D:吸引策略答案：D19.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:Y模式B:N模式C:J模式D:T模式答案：A20.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:保障目标B:效率目标C:合法目标D:公平目标答案：B21.在创新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立的要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:主体附加法B:焦点法C:二元坐标法D:形态分析法答案：D22.按照（），可将晋升分为公开...