2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整答案VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版完整答案第I部分单选题（50题）1.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。A:劳动者派遣单位与被派遣劳动者B:用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳动者派遣单位与用工单位答案：B2.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测答案：B3.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:独家性分销B:广泛性分销C:密集性分销D:选择性分销答案：D专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:制度工作时间D:日历时间答案：D5.顾客力量分析不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客购买动机分析C:顾客消费承受能力D:企业产品消费群体分析答案：A6.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:劳动制度B:岗位规范C:岗位评价D:工作分析答案：B7.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:外因B:归因C:内因D:知觉专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D10.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:岗位的职责和主要任务C:工作实例D:完成各项任务的程序和操作方法答案：C11.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:混合经济国家B:发展中国家专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:市场经济国家D:发达国家答案：C12.绩效考评偏误中的（），容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:集中趋势B:宽厚误差C:晕轮误差D:苛严误差答案：D13.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:劳动过程与产品的投入与产出关系C:人和物的关系D:物与物的关系答案：A14.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:标准误B:标准差C:中位数D:平均数答案：B15.下列关于培训评估的表述,正确的是()。A:只在培训结束时进行评估B:是可有可无的环节专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是对整个培训活动实施成效的评价和总结D:可选用单一的定性或定量评估方法答案：C16.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:需求分析C:编制培训计划D:实施培训答案：A17.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。A:组合工资制B:技能工资制C:岗位工资制D:绩效工资制答案：A18.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。A:15万元B:5万元C:3万元D:10万元答案：B19.劳动争议的标的不包括（）。专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:税后利润审计B:工资奖金发放C:补充保险实施D:工伤伤残鉴定答案：A20.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。A:统计效度B:内容效度C:...