2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.在安全生产责任制中,()对本单位安全卫生负有全面责任。A:总工程师B:工人C:企业法定代表人D:分管安全卫生的负责人答案：C2.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:身体素质B:婚姻状况C:性别年龄D:工作经验答案：A3.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:绩效考评指标培训D:考评方法培训答案：B专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:辅助性B:工艺性C:技术性D:重复性答案：D5.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:隶属性C:内容是劳动D:平等性答案：A6.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:30℃B:35℃C:40℃D:25℃答案：B7.关于招聘过程中的群体决策法，表述不正确的是（）。A:由不同背景的多个决策者进行评价B:要在招聘最后阶段组建决策团队C:运用运筹学中的群体决策法原理D:无形中提高了招聘决策的主观性答案：D专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：A9.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:费用效度答案：B10.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试以谈话和观察为主要工具C:面试具有明确的目的性D:面试过程中,考官与应聘者的地位平等答案：D11.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。A:选拔性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:开发性测评答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业定员的新方法不包括()。A:运用数理统计方法对管理人员进行定员B:效率定员法C:运用概率推断确定医务人员人数D:零基定员法答案：B13.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D14.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训目标B:培训需求C:培训环境D:培训设计答案：C15.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:确认阶段B:关系建立阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:社会的人的需要B:企业全体员工的需要C:企业投资者的需要D:企业管理者的需要答案：D17.()是制订好培训计划的基本问题A:培训课程设计B:课程目标C:课程评价D:课程模式答案：A18.员工激励的特点不包括()。A:激励不一定达到满意效果B:任何一种激励方法都不是万能的C:激励一定会产生直接反应D:员工做出相应反应需要一定时间答案：C19.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。A:②①③B:①③②C:③①②专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:③②①答案：C20.市场的主要因素，不包括()。A:购买力B:购买欲望C:人口D:产品偏好答案：D21.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:晕轮效应B:后继效应C:优先效应D:个人偏见答案：A22.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员...