专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及下载答案第I部分单选题（50题）1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:招募阶段B:实施阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：B2.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:首因效应C:晕轮效应D:对比效应答案：C3.绩效管理的最终目标是()。A:促进企业与员工的共同发展B:改善组织工作氛围C:提高组织工作效率D:为员工的发展提供平台答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:双向倾听式B:综合式绩效C:单向劝导式D:解决问题式答案：B5.职业化的中间层次是()A:职业化理想B:职业化语言C:职业化习D:职业化技能答案：D6.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的费用C:培训的目标D:培训的方法答案：D7.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:以技能为导向专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:员工的技能开发B:员工的绩效管理C:员工的引进与培养D:定编定岗定员定额答案：C9.影响劳动环境的因素不包括()。A:温度与湿度B:工作丰富化C:照明与色彩D:工作地组织答案：B10.以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制答案：B11.在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于()。A:翻译和提炼早期收集的信息B:发现工作任务适合的培训类型C:根据工作要求规定培训类型D:确定培训内容安排的前后顺序答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:团体争议B:权利争议C:集体争议D:个别争议答案：C13.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:市场商品消费结构分析B:顾客消费承受能力分析C:企业产品消费群体分析D:顾客购买动机分析答案：A14.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:平行团队B:项目团队C:交叉团队D:流程团队答案：D15.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:继续追求B:放弃理想C:走着瞧D:调整目标答案：A专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:回归分析法B:马尔可夫模型C:人力资源信息库D:管理人员接替模型答案：A17.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以技能为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以工作为导向答案：D18.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。A:全面责任B:直接责任C:安全生产技术监督责任D:安全生产技术领导责任答案：A19.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()A:仲裁对象具有特定性B:仲裁施行非强制性原则C:仲裁施行一次裁决制度D:仲裁主体具有特定性答案：B专业精品新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是()。A:使员工明确自己的工作职责B:为员工的素质测评提供依据C:能揭示出工作中的薄弱环节D:为岗位评价奠定了重要基础答案：B21.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:产品产量B:单位产品的成本C:破损率D:独特性答案：A22.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:不把这当回事儿B:吃东西时，总是感觉不放心C:不再吃这家企业的食品D:不再相信食品是安全的答案：D23.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，...
