2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】VIP免费

专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附答案【能力提升】第I部分单选题（50题）1.（）规定：董事长、经理的持股比例占经营者群体持股总额的10%以上。A:S模式B:J模式C:B模式D:Y模式答案：C2.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:人事参与C:业务控制D:企业系列化答案：C3.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选D:确定甄选流程中的甄选程序与方法答案：B专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第一层面B:第二层面C:第三层面D:第四层面答案：A5.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:10D:8答案：A6.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:季度考评B:每日考评C:年度考评与半年度考评D:月度考评答案：C7.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。A:职业选择与准备阶段B:职业生涯后期阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.对于金钱，你的看法是（）。A:在一定条件下，钱是幸福的源泉B:有钱就花C:有钱能使鬼推磨D:钱乃身外之物答案：D9.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:设计平衡计分卡B:战略执行与跟踪C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：A10.随着企业合并和兼并活动的增加，越来越多的员工不能确定是否履行了主管期望的职责，或者所完成的任务是否是别人工作的一部分，从而觉得紧张和不安，该情况属于压力源组织因素中的（）。A:人际关系B:角色模糊C:任务超载D:角色冲突答案：B11.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。A:主体部分B:问卷说明专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:基本信息D:意见征询答案：A12.(2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以绩效为导向、高弹性B:以能力为导向、高弹性C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、折中答案：A13.在学习型组织中，领导者扮演的是（）的角色。A:设计师、家长和教练B:家长、仆人和教练C:设计师、家长和仆人D:设计师、仆人和教练答案：D14.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:人际关系B:角色模糊C:任务欠载D:角色冲突答案：C15.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会的坚持点B:雇主的坚持点专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工会最初工资增长要求D:雇主最初愿意提供的工资增长答案：D16.(2015年11月)社会保障行政部门应当自受理工伤认定的申请之日起（）日内做出工伤认定而决定。A:60B:30C:15D:90答案：A17.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:社会救济C:劳动争议诉讼D:自力救济答案：C18.职业生涯年度评审的具体方式为（）。A:会议B:问卷C:投票D:谈话答案：D19.若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。A:30日专业精品西藏阿里地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:15日C:10日D:7日答案：B20.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:种族D:性别答案：D21.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:承担考评指标的人C:对指标完成情况打分的人D:收集绩效信息的人答案：B22...