2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）VIP免费

专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及参考答案（新）第I部分单选题（50题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:招聘完成比B:录用比C:应聘比D:总成本效用答案：A2.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:四年计划C:二年计划D:五年计划答案：D3.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:客观性D:对象性答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点B:准时到达C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D5.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。A:所有者B:集体合同的当事人C:经营者D:集体合同的关系人答案：D6.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:举证自愿D:调解过程自愿答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:20B:5C:15D:7答案：D9.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:个人绩效B:工作流程C:工作过程和成果D:人员素质答案：C10.()不属于森德斯罗姆和麦克英蒂尔(Sundstrom&Mclntyre)提出的团队有效性的组成要素。A:团队成员满意度B:团队学习C:团队绩效D:团队规模答案：D11.结构化面试试题的类型包括情境性问题和（）。A:能力性问题B:减压性问题C:思维性问题D:描述性问题答案：C专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:频率分析法B:简单平均法C:回归分析法D:数据排列法答案：A13.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:组织战略与经营规划B:绩效短板与不足C:员工工作失误与培训要求D:部门职能与岗位职能答案：C14.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。A:发展期B:衰退期C:初创期D:成熟期答案：C15.以下不属于岗位工资制的是()A:技术工资制B:一岗一薪制C:薪点工资制D:一岗多薪制专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.()很难评估培训的认知成果。A:笔试法B:访谈法C:现场观察法D:工作抽样法答案：C17.实施培训需求调查工作时，要对各部门申报的培训需求进行分析，目的是()。A:节约培训成本B:争取员工支持C:确认培训目的D:消除片面需求答案：D18.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。A:劳动力供求B:劳动力需求C:劳动力供给量D:劳动力需求量答案：D19.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：A20.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:描述法B:经验预测法C:转换比率法D:德尔菲法答案：C21.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:经济普查B:抽样调查C:问卷调查D:人口普查答案：B22.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:30B:15C:45D:60答案：B23.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与普适性C:多样化与针对性专业精品西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统一化与针对性答案：C24.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违...