专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库加解析答案第I部分单选题（50题）1.一般的企业应关注()点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A2.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:品德测评B:心理测试C:投射技术D:问卷测评答案：C3.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:诊断性测评C:开发性测评D:选拔性测评答案：C专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职门的划分C:职系的划分D:职组的划分答案：C5.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。A:准确性B:全面性C:权威性D:及时性答案：D6.制定劳动力市场工资指导价位，首先要采集相关数据，下列说法不正确的是()。A:收集数据的范围是城镇企业B:要以随机抽样的方式收集数据C:应按照国家相关政策规定进行D:收集的数据要有可比性答案：B7.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:绩效考评指标的设计B:考评实施技巧C:反馈评价结果的方法D:沟通技巧答案：A专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效管理的核心是()A:绩效反馈B:绩效计划C:绩效沟通D:绩效辅导答案：C9.()不是计件工资制的组成部分。A:劳动定额B:计件单价C:工作物等级D:劳动生产率答案：D10.()不属于劳动关系的特征。A:平等性B:协调性C:隶属性D:内容是劳动答案：B11.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:敬业精神高于企业发展战略B:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障C:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的D:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的B:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人答案：B13.()属于企业培训的直接成本。A:培训项目管理费B:培训项目设计费C:培训主管的工资D:培训教室租赁费答案：D14.让岗位上的员工定期地、有计划地流动。以提高知识技能，使之成为复合型人才。此项工作适用于（）。A:人员配备计划B:人员晋升计划C:员工职业生涯规划D:员工培训开发计划答案：A15.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:稳因B:内因C:外因D:非稳因专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员供给计划C:编制人员需求计划D:编制人员配置计划答案：C17.在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:现代组织设计理论C:古典组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:9～10B:1～2C:3～4D:6～7答案：D19.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:稳定性与适应性相结合原则D:有效管理幅度原则专业精品新疆喀什地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:无领导小组讨论B:心理测评C:结构化面试D:文件筐答案：D21.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:同素异构原理C:能位匹配原理D:动态优势原理答案：A22.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。A:招聘管理成本B:招聘费用C:招...
