2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）VIP免费

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:保密事项C:劳动保护和劳动条件D:劳动纪律答案：B2.()是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A:福利B:报酬C:收入'D:奖励答案：C3.培训效果的评估方法中，以下不适用于问卷调查法了解的信息是（）。A:让学员清楚了解到自己的观念B:评估学员在工作中对培训内容的应用情况C:检查培训目标与工作任务的匹配度D:了解学员偏爱的学习方法答案：A专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B5.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:人员开发原理答案：B6.绩效考评指标的来源不包括()A:经营规划B:组织战略C:发展战略D:绩效短板答案：C7.()保证了企业的人力资源的配置权，它是企业生产经营权的重要组成部分。A:劳动关系B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:合同制度专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:组织结构整合B:爆破式变革C:突发式变革D:改良式变革答案：A9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:360度考评C:外部考评D:上级考评答案：B10.()的薪酬标准不以金额表示。A:薪点制B:一岗多薪制C:提成制D:一岗一薪制答案：A11.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:考核薪酬制专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:目录模块B:计划概要模块C:需求分析模块D:主题计划模块答案：C13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:工资水平较高的企业突破预警线B:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平C:制定工资指导线应当实行协商原则D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：A14.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:管理者C:培训部门D:后勤部门答案：C15.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:30日B:10日C:15日D:20日专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:劳动法律B:国务院劳动行政法规C:劳动规章D:宪法答案：D17.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:形式上的雇主B:用工单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：B18.属于培训评估定量评估法的是()。A:收益评估法B:比较评估法C:目标评估法D:绩效评估法答案：A19.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:物理测验B:心理测验C:情商测验D:物理测量答案：B21.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:确定测评者B:选定测评方法C:设计测评表D:设计测评与选拔标准体系答案：D22.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.5答案：A23.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:是培训规划的最后一个机制B:对象要从将要参加培训的学员集体中选取C:试验和改进...