专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训规划C:培训组织实施D:培训需求分析答案：D2.我国法律规定，年满（）以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。A:20周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C3.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:熟悉设备的使用和维护B:让顾客完全满意C:尽量节约时间D:每月废品率不超过1%答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。A:岗位B:职位C:职业D:工作答案：D5.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。A:职能B:制度C:结构D:文化答案：A6.(2019年5月)（）是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：C7.(2015年11月)某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。A:180元B:100元专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:160元D:200元答案：A8.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:竞争功能B:导向功能C:诊断功能D:控制功能答案：D9.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:自学、观察和实践C:讲授、讨论和案例分析D:自学、讲授和讨论答案：B10.（）是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系时必须遵循的基本准则。A:劳动法的指导思想?B:劳动法的基本原则C:宪法的基本原则D:宪法的指导思想答案：B11.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:6个月B:12个月C:9个月D:3个月答案：A12.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:收入C:福利D:奖励答案：B13.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:个体原因和组织或系统原因B:总体原因和个体原因C:主观原因和客观原因D:总体原因和组织或系统原因答案：A14.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:小张必须遵守B:是对的C:是不对的D:不可以协商答案：C16.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是对的B:李某必须遵守C:是不对的D:不可以协商?答案：A17.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训教材B:培训主题C:培训课程D:管理规则答案：A18.出勤率的计算公式是实际出勤工时／（）×100％。A:制度工时B:法定工时C:制度缺勤工时D:全勤工时专业精品新疆塔城地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A19.外部招聘的局限有（）。A:将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作B:可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利影响C:影响内部员工的积极性D:容易造成“近亲繁殖”答案：C20.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。A:交流方面B:工...
