2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）VIP专享VIP免费

专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试具有明确的目的性B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试按预先设计的程序来进D:面试以谈话和观察为主要工具答案：B2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:职组B:岗等C:职等D:岗级答案：A3.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用B:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用C:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：A专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法不包括()。A:案例分析B:无领导小组讨论C:结构化面试D:公文筐测试答案：C5.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()A:数据排列法B:简单平均法C:回归分析法D:频率分析法答案：D6.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45301B:45297C:45303D:45305答案：C7.培训规划的主要内容不包括()。A:培训项目的确定B:培训成本的预算C:培训需求的分析D:评估手段的选择专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:国家宏观政策B:本地区本年度企业工资增长情况C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观经济形势答案：B9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源供求协调平衡C:人力资源的需求预测问题D:人力资源的供给预测问题答案：B10.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:经验预测法D:回归分析法答案：C11.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:工作C:事D:人专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。A:学员的单位主管B:培训教师C:学员的直接主管上级D:培训单位答案：C13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.1B:0.6C:0.4D:0.8答案：D14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:保障C:激励D:监督答案：D15.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:计件薪酬制C:绩效矩阵专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:技术薪酬答案：C16.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:战略目标自上而下分解B:KPI体系以控制为中心C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：B17.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:三层次B:单层次C:双层次D:四层次答案：D18.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益妥协机制B:综合平衡机制C:利益激励机制D:利益博弈机制答案：C19.下列属于培训评估综合评估法的是（）。A:收益评估法B:问卷调查法C:绩效评估法D:比较评估法专业精品西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.360度考评方法中，()具有较高的主观性，常给予较高的分数。A:下级评价B:上级评价C:同级评价D:自我评价答案：D21.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:5%~10%C:0.05D:10%~15%答案：D22.()的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以行为为导向答案：C23.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A...