专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库A4版打印第I部分单选题（50题）1.对培训效果进行行为评估的方法不包括（）。A:任务项目法B:笔试法C:问卷调查法D:行为观察法答案：B2.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:企业管理理论C:财务核算原理D:绩效考评步骤答案：A3.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:360度考评B:行为定位法C:评价中心法D:平衡计分卡答案：A专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下面关于岗位分类的说法不正确的是（）。A:岗位分类包括横向分类和纵向分级B:岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作C:NoneD:岗位的纵向分级和横向分类无关答案：D5.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括（）。A:劳动力队伍的数量B:劳动力队伍的质量C:人口的性别比例D:劳动力队伍的结构答案：C6.(2017年5月)()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。A:安全第一、预防为主、及时报告B:安全第一、及时报告、以人为本C:安全第一、预防为主、以人为本D:预防为主、防重于治、以人为本答案：C7.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:知识导向型B:结果导向型C:行为导向型D:品质导向型专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全负相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:零相关答案：A9.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C10.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:组织行为理论B:近代组织理论C:现代组织理论D:古典组织理论答案：B11."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:宽厚误差B:居中趋势C:个人偏见D:苛严误差答案：B专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.目标分解法采用的（）设定目标的方法。A:平衡计分卡B:预期估算法C:横向比较法D:任务分解法答案：A13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于（）。A:情境性问题B:思维性问题C:压力性问题D:背景性问题答案：C14.没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是()A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B15.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:劳动保护权和职业培训权C:择业权和劳动报酬权D:平等就业权和自由择业权答案：D专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D17.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。A:人力资源供求平衡B:人力资源供求失衡C:人力资源供过于求D:人力资源供不应求答案：D18.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:横向比较法B:目标比较法C:水平比较法D:纵向比较法答案：B19.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人或集体的绩效应当达到的水平要求。A:标准B:成果C:效果D:效标专业精品青海省海南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年B:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少C:是长期规划之外的计划D:是可有可无的计划答案：B21.()要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:双向倾听式面谈B:单...
