专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【黄金题型】第I部分单选题（50题）1.以()为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制。A:关系B:工作C:成果D:任务答案：C2.“通用”总裁杰克?韦尔奇曾说：“任何一家想竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”下列说法中，与韦尔奇上述言论意思相符的是()A:只要员工具备敬业精神，企业必会无往而不胜B:想方设法使员工敬业是企业管理的核心目的C:敬业精神高于企业发展战略D:员工的敬业精神是企业竞争取胜的重要保障答案：D3.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。A:按设备定员B:按比例定员C:按岗位定员专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:按效率定员答案：C4.可以在快准全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（）A:企业之间相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C5.360度考评宜采用()的评价方式。A:匿名B:记名C:公开D:自愿答案：A6.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:变化期C:持续期D:稳定期答案：C7.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:灰色预测模型C:管理人员接替模型D:定员定额法专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.下列选项中，属于劳务关系客体的是()A:智力成果B:权力义务C:法人D:组织答案：A9.根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()。A:对内具有公正性原则B:对成本具有控制性原则C:对外具有竞争力原则D:对员工具有激励性原则答案：D10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:趋中趋势分析B:离散分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D11.在与同事们闲聊时，你通常会（）。A:传播小道消息B:聊自己家里的事情C:说说学习、工作的感受专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:聊聊新闻答案：C12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:平衡计分卡B:SMART法C:关键事件法D:目标管理法答案：B13.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试问题D:面试评估答案：B14.编制人力资源规划的核心与前提是（）。A:人力资源的供给预测B:人力资源的需求预测C:人力资源供给平衡和协调D:人力资源管理系统的设计答案：B15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学形式B:课程设置专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:教学目标D:教学环节答案：C16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:高于B:低于C:等于D:优于答案：B17.工作岗位设计的基本原则不包括()A:明确任务目标B:合理分工协作C:责权利相对应D:先进科学可行答案：D18.在费用和时间允许的前提下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是()。A:档案B:调查C:笔试D:面试答案：C19.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D20.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:董事会组织C:企业章程D:人事制度答案：D21.在岗位评价的方法中，()最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:分值法B:排列法C:评分法D:因素比较法...
