2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）VIP免费

专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（实用）第I部分单选题（50题）1.劳动争议处理的基本程序是()A:争议—调解—协商—申诉—仲裁B:争议—调解—协商—仲裁—申诉C:争议—协商—调解—仲裁—申诉D:争议—协商—仲裁—调解—申诉答案：C2.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。A:调解期限届满不能结案B:调解达不成协议C:调解达成协议D:调解协议送达后当事人反悔答案：C3.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:提成工资B:可变工资C:固定工资D:浮动工资答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:基准线B:预警线C:均值线D:下线答案：C5.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：C6.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B7.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:合理性原则B:可比性原则C:选优原则D:公平性原则答案：B专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:上级评价B:同级评价C:客户评价D:自我评价答案：D9.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:百分比系数法B:简单相加法C:函数法D:常数法答案：D10.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:作业操作规范B:绩效考评步骤C:企业管理理论D:财务核算原理答案：A11.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.4B:0.1～0.3C:0.2～0.3D:0.2～0.5答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:满足企业与学习者的需求答案：B13.()是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理目标B:人力资源管理概念C:人力资源管理对象D:人力资源管理活动答案：D14.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作B:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现C:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D15.（）可以进行人力资源供给预测A:管理人员接替模型B:岗位分析法C:定员定额法D:灰色预测模型答案：A专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。A:年功序列制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:考核薪酬制答案：A17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：B18.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:资本投入B:劳动资料C:劳动投入D:生产资料答案：C19.360度考评方法的缺点不包括（）。A:相对而言成本较高B:定性评价比重较大C:信息一致性差D:结果有效性差答案：D专业精品云南省德宏傣族景颇族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:政府购买答案：B21.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:认知成果B:情感成...